「チームや組織を壊す人間は変化できない人」2022/1/12(水)

皆様、おはようございます(*´∀`*)!

私、高橋貴洋は #Voicy ボイシー【㈱#和高組の朝礼 (ラジオ転載も)」/ Voicy – 音声プラットフォーム】を始めました!

スタンドFMはこちら⇒【(株)和髙組(わこうぐみ)のスタンドFM ラジオ | stand.fm】も始めた変態ですw

経営者・社長・挑戦者が集まる世界はこちら⇒【WAの対談 大分の仕事対談チャンネル – YouTube

他者貢献な人はこちらの世界に集まる⇒【株式会社 和髙組 わこうぐみ – YouTube

☆自己紹介 & メディア出演情報 です!

大分県大分市で年商3億前後、社員15名程、解体や足場メインの建設業の社長、大分県臼杵市野津町生まれの田舎者!

㈱和髙組(わこうぐみ)代表取締役 社長 高橋貴洋(たかはしたかひろ)と申します(*´ω`*)!

貴方の「学び」や「気付き」になることをブログで発信しています!

大分ケーブルテレビ用の新CMが ⇒ J:COM(ジェイコム)新TVCM 2021年10月から ㈱和高組 – YouTube

※手作りTEAM: #高橋貴洋 (出演)・ #堀貴博 (動画制作・編集)・ #霜村香帆 (出演)・ #中村慎吾 (歌) 

OBS大分のTVMはこちら⇒OBS 大分放送 (株)和髙組 TVCM 2021年7月10日公開 – YouTube

TOS TVCM ⇒ 株式会社 和高組 ㈱和髙組 わこうぐみ 転職大分 CM – YouTube

24時間TV ⇒ 株式会社 和高組 ㈱和髙組 わこうぐみ 24時間テレビ CM – YouTube

今日のテーマは「チームや組織を壊す人間は変化できない人」

結論から言うと

「変化を嫌う人は、成長阻害になる」

です。

もう何度も語っていますが、

地球史の中で生き残ってきた種族が勝ち組です。

逆に絶滅していって現在「今」に存在していない生物は

大きく強大で力強かった恐竜でもなく

脳みそが大きく賢かった生物でもなく

強大な翼を持った巨大な鳥でもなく

「変化できた種族」

です。

このコロナで変化を及ぼし成長した企業はたくさん有ります。

・移動宅配

・テレワークに関係する会社

・コーヒー会社

超莫大な成長を誇ったのは言う迄も無く

・zoom

・ウーバーイーツ

・Amazon

等の大企業はもちろん※あまり詳細な名前は言えないですが💦

勘違いしている人が多いですが、これらの会社は「コロナ」が来たから儲かった訳では無いです

「コロナ」が来て生き延びれないから身を切って「進化」をした。

※Amazonは別

どの企業も

「今いる位置で現状維持していたら餓死してしまう」

という判断で挑戦したのです。

まさにあの有名な本が語っていた状況がコロナと重なっていました。

チーズはどこへ消えた? | スペンサー ジョンソン, Johnson,Spencer, 門田 美鈴 |本 | 通販 | Amazon

もしコケたら終わっていた企業もあったでしょう。

最後の賭けだった会社も無数にあった筈です。

でも動いた。

死ぬかもしれない状況で勇気を持ち挑戦した。

だからこその「リターン」を得たのです。

ウーバーイーツが流行ると想像しましたか?

みんな笑ってませんでしたか?

叩いていませんでしたか?

「訪問するな」

「感染を広げるだろ」

「流行る訳ない」

「出前かよ」

悪口言ってた人はもちろん利用してないでしょうね?

そんな人に使う権利は無いし、使って欲しくないですよね( ゚Д゚)?

ここからが本題で、チームの場合、恐ろしいのが

「内部に変化を嫌う人間がいた時」

です。

二人三脚で動く組織は、変化を嫌う人がいるとその存在が

大きな足かせになる時があります。

スピード感が鈍るのです。

このスピード感と一体感が早く無いと、傷口から流れる出血が間に合わない時が有ります。

特に大きな組織になると、リストラなどに反対に猛反対する

「変化を嫌う」

人間の存在は組織の足を掴み、一緒に沈んでいきます。

運転が回らない組織の崩壊は想像以上に早く銀行は回収に入った時点で手遅れです。

100人の給料×25万円が1か月遅れた場合は2500万円です。

想像してみて下さい。

3か月で7500万円の負債を抱え続けた組織は、もうタイタニック号どころではないのです。

だからもし自分は「変化を嫌う人間だ」と思う方がいたら、それは逆に「リーダー」に向いているのかもしれません。

強い信念が有るのです(*´∀`*)✨

私の「他者貢献」の様なもので、

恐らく私も利益にならなくても「他者貢献度」の高い方を選んでしまうからです(*´∀`*)✨

※だって誰かの為に仕事してるんでしょ?

なので自分の信念に基づき、変化をする事が納得できない方は「企業」か「転職」をオススメします。

私だって組織に属していて「他者貢献」でなく「自分本位」に変化を求められたら1秒でその団体はやめます。

時間を理不尽に奪ったり、意味のない会議が多かったり、定義が理解できないのに押し付けられる仕事はしたくないです。

なので己の変化が沿わない組織は「脱退」する事をオススメします✨

㈱和髙組はまずは「他者貢献」

仲間の為に、友の為に、家族の為に行動できる志の集まりです。

自分さえよければいいという人材はこちらからお断りです。

もしこれを読んでいる貴方が組織やや部活、入って活動している団体が変化しようとしている時に

自分の理念に合わないと感じた時は、お互いの為に離れるのが一番だと思います(*´∀`*)✨

変化をするのは成長、成長から逃げない様に皆さんも一歩一歩踏みしめて成長しましょう❗️

だけど成長するには、変化しかないのも事実❗️

現像維持は衰退です❗️

共に学び、自分をアップデートしていきましょう(*´∀`*)❗️✨


では今日はこれまで!

読んでくれた方、今日も素敵な1日にしていきましょう!

今回の結びつきは

㈱和髙組 経営理念 その① 他者貢献!

今日の記事を読み、もしあなたに少しでも、閃きや学びがあったら…

1秒で行動しましょう!