「人徳の大事さ」2021/10/7(木)

皆様おはようございます(*´∀`*)!

今日の一言が大好きな私、髙橋貴洋 38歳 O型です(*´Д`)!

本日の一言は

「ムダな努力は無い」

努力=耳が痛い嫌な言葉です。

私も努力は嫌いです。

めんどくさい

きつい

辛い

疲れる

ストレスが溜まる

しかし日本は物理的な不足物が無くなり、経済はこれ以上の成長は中々見込めません。

その群雄割拠の中で「努力」できない、「しつこさ」がない、「積み上げ」れない

必ずコロナが収まった時に、格差が現れます。

いえ。年齢を重ねている過程で知恵や学び、体験量は追い付き様が無い程の格差が生まれます。

その時までの学びや鍛え上げた体力や技術、知恵は必ず実ります。

毎日を努力し、分からない事に挑戦し、したことない体験をして

努力を積み上げましょう(*´∀`*)✨

投資・投機・種蒔きというビジネスの基本です。

さあ自らの為に他者貢献をしましょう。

さて2021年8月1日(日)より相棒の編集とカメラ担当の㈲堀防水工事の取締役の堀貴博さんと、Youtubeチャンネル(大分の仕事対談 WAの対談)を開設しました(*´∀`*)!

早い事でもう2ケ月が経過!

皆さんの仕事に役立つ精神論、経営者の思考、お金の大切さを学べる番組にしていきたいので是非見て下さい!

超いいねを100回クリックしまくり + チャンネル登録お願い致します!

WAの対談 大分の仕事対談チャンネル – YouTube

㈱和髙組チャンネルも登録してね☆

株式会社 和髙組 わこうぐみ – YouTube

☆自己紹介 & 告知です!

私は大分県大分市で建設業の経営者、要は社長をしています、大分県臼杵市野津町生まれの田舎者。

そして商売は、主に大分県大分市で建設業(主に足場工事や解体工事)をしてます( ゚Д゚) #大分建設業

大体、年間の売上は2億5000万円前後で、社員が15名程と協力会社の30名程で、大分県大分市の全域や九州ならどこでも、小規模で営ませて頂いております。※出張工事は沖縄から北海道まで行きますけどw

株式会社 和高組(わこうぐみ)代表取締役社長 高橋貴洋(たかはしたかひろ)と申します(*´ω`*)!

最近はラジオ番組の(㈱和髙組 髙橋社長の経営者が集い熱く語るラジオ FM大分 毎週土曜日8:15~30分の15分間)

を始めました!

新CMが遂に完成!

※手作り TEAM: #高橋貴洋 (出演)・ #堀貴博 (動画制作・編集)・ #霜村香帆 (出演)・ #中村慎吾 (歌) 

J:COM(ジェイコム)新TVCM 2021年10月から ㈱和高組 – YouTube

テレビCMもOBS大分で放映してます!

OBS 大分放送 (株)和髙組 TVCM 2021年7月10日公開 – YouTube

※過去のTVCMや24時間TV協賛はこちら

株式会社 和高組 ㈱和髙組 わこうぐみ 転職大分 CM – YouTube

株式会社 和高組 ㈱和髙組 わこうぐみ 24時間テレビ CM – YouTube

今日のテーマは「人徳の大事さ」

☆こんな人に読むメリットが有ります!

・人徳が無い

・人徳を得たい

・人徳に徳があるの?

・リーダーになりたい

・学んで成長したい

上記の人みたいな「人徳の大事さに興味が有る」方ににおススメの記事です。 

ズバリ結論から言うと

「リーダーは人徳が無いと必ず孤立して降格して居場所が無くなる」

です。

絶対的に人徳は必要です。

例えば

上からマウントが当然で

「おいあれやったのか!?」

「お前ホントダメだな!」

「そんなこともできないのか!」

「オレなら1秒で終わってるぞ!」

「ミスをするな!どう責任取るんだ!?」

絶対嫌でしょ(*´Д`)??

逆にこういう人はどうでしょう??

「あれはもうできた?無理なら手伝うからね。ゆっくり覚えていこう」

「大丈夫、ミスは誰でもあるからミスして覚えていこう」

「できない事は絶対有るから何でも聞いてな」

「オレも昔は時間かかったよ。だんだん早くなればいいから」

「失敗は成功の素だって。マイナス10を覚えていつか+50にすればいいだけだよ」

ってリーダーのどちらに付いていきたいですか(*´ω`*)??

よほどドMの地獄の針のムシロ状態じゃないと快感を得れないのなら理解できますが

大概は後者だと思います。

人徳は大事です。

・出世

・信頼

・頼りがい

・上からの評価

・金

最終的に利益に繋がるので優秀な人は立場の弱い人を味方に付けます。

特に社長職の方は直下の意見を真に受けません。

現場の下の立場の方がリアリティが有り、苦しみを分かってもらいたい思考の話しを聞く事が可能です。

直下の幹部は自分の評価を悪くいう訳にはいかないのです。

なので本心から出る苦しい環境や上司への生の感想は「嘘」や「濁り」が無いです。

そして人徳が有る人はそういう時にも評価されます。

優しくされたり寄り添ってもらえる人に関しても、立場が下の人は喜んで人徳者を褒めます。

こういう積み重ねが評価となり、人徳者は出世に繋がります。

逆に、年功序列方式で人徳が無い方が、出世して組織の上に立つと高圧的な態度を取り組織が崩壊します(*´Д`)

人徳が無い人間が上に立つと、下が上を見て更に下を見下す環境へと変貌します💦

これだけは絶対に避けましょう!

優秀な若い人間は、上司に人徳が無い人間の元では、成長できません。

皆さんも「弱者を大切にする」

人徳者を目指してみましょう(*´∀`*)✨

そんじゃ今日はこれまで!

読んでくれた方、本当にありがとうございます(*´∀`*)!

今回の結びつきは

~ ㈱和髙組 経営理念 その➄ 日々新たな挑戦をし続ける !

今日の記事を読んでもらい

もしあなたに少しでも、気付きや学びがあったら…

1秒で行動しましょう