「コーリングを目指せ」2021/1/22/(金)

皆さん爽やかな朝ですね!!

朝から傘を忘れてびしょ濡れでテンションぶち下がりの私です(*´Д`)(くそが)

さて本日は「コーリングを目指せ」というテーマです。

確かコーリングは一番仕事意欲が高い属性だって気がするんですが・・・

記憶が定かでないので引用します

3つの仕事観

イェール大学で組織行動学を研究するエイミー・レズネフスキー教授の調査によれば、仕事に対しての価値観は3つのタイプに分類されるそうです。

①ジョブ(JOB):お金と生活のための労働

このタイプの人たちは仕事からではなく仕事以外の活動から満足を得ようとする傾向があります。

②キャリア(Career):高い地位と責任のため

仕事は収入だけではなく昇進や名誉を得るための手段です。結果が出なければやる気を失います。

③コーリング(Calling):充実と社会的意義、使命感

仕事そのものに意味と意義を感じており、自分のアイデンティティとさえ感じています。

この中で、「ジョブ」タイプと「キャリア」タイプはお金や昇給など外から与えられる報酬が仕事へのモチベーションです。一方、「コーリング」タイプは自分が内面的に感じる「意義」を仕事のモチベーションにしています。

「コーリング」の仕事観を持つ人は、仕事や人生の満足度が高く、心身ともに健康で成功しやすいことが分かっています。

リーダーとしては、どうせなら自分のチームのメンバーが、「コーリング」タイプであることを願いたくなるのではないでしょうか。

レズネフスキー教授の調査によれば、単純に好きなことが仕事にできていれば「コーリング」タイプになる訳ではなく、その仕事に費やした年数が長い人ほど「コーリング」タイプの仕事観を持つ人が多くなるそうです。

つまり、「ジョブ」「キャリア」タイプのメンバーが「コーリング」タイプに転換するには、まずはリーダーがメンバーのモチベーションを上げて、仕事を長く継続させる努力が必要です。

これよ!!

結論、コーリングに属した方が生産性ぶち上げアゲアゲエブリナイトってことですねw(昭和?)

やっぱ仕事は楽しくないと!

自分をコーリングに持ち上げていくのは自分の為であり別に会社の為ではないですからね(*´ω`*)(笑)

よく会社に利用されたくないとか言ってる人がいますが会社をよくしないと自分の環境もよくならないという

原理原則を忘れてる方がいますが1秒で退職して独立するべきです(*´∀`*)

きっと意味が分かると思います(笑)

ちなみに私は応援する派です( ゚Д゚)!

現在でも退職して行った社員が会社を立ち上げて現在工事のお手伝いをしてもらったり元社員の社員さん達が沢山来てくれて

非常に助かっています(*´∀`*)

なんか家族が増えていく感覚です。

孫が出来る気持ちなんですかね(*´Д`)

なんか元社員がその社員さんを連れて来てくれるのってなんかほっこりして幸せなんですよね(笑)

元社員の成長を見て行くのも幸せです(*´∀`*)

追い抜いてもっと助けてくれい(*´ω`*)!

では今日はここまで!!

目指せ大分県1!!大分県に貢献できる企業体(*´∀`*)!

株式会社 和高組(わこうぐみ)は「他社貢献」を経営理念にしています!

悩める会社員さん、主婦の方、お子様からおじいちゃん、おばあちゃん!

幼稚園や保育園や医療関係者様の方々、何かご協力できることあればお気軽に「あんたんとここんなんしてくれん?」とか

「会社の事や配偶者の事、子供の事、おうちの事で相談あるんだけどどう思う??」とか連絡ください(*´∀`*)!

1円にもならない人助けは大好きです(*´Д`)(笑)(仕事しろ)

私は能力全く無いのでいつも仲間に頼って毎日努力してるから読んでくれた仲間も共に成長していきましょう!

では皆さん、また逢いましょう!!シーユー(*´∀`*)!!

(㈱和髙組 髙橋貴洋)

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