全体テーマ

「教えても伸びない人の共通点」

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🔴 ① 暗い人は伸びない

• 能力があっても「暗い人」は伸びない
• 理由：人が寄ってこない
• チームプレーができなくなる
• 挨拶でほぼ分かる
  • 「うっす」より「おはようございます！」
• リーダーが暗いと組織は終わる

👉 少しハイテンションくらいでちょうどいい
👉 明るさは仲間のため、結果的に自分のため

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🔴 ② すねる大人は終わり

• 指示に対して不満を言う
• ミスを注意されてふてくされる
• 「やりたくない」「もうしません」発言

👉 20歳超えてすねるのは論外
👉 納得できなくてもまずやってみる
👉 失敗したら報告すればいい

※ただし
聞けない環境を作る上司側にも責任あり
リーダーは忙しさを見せすぎないことも大事

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🔴 ③ 分からないと言えない人

• 知ったかぶり
• プライドが高すぎる
• 質問できない

👉 「分かりません」は成長の第一歩
👉 聞ける空気を作るのも組織の責任

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🔴 ④ 武勇伝マウントマン

• 「俺が若い頃は」
• 「昔はすごかった」
• 「前の会社では」

👉 今がすごくないから言いたくなる
👉 本当にすごい人は自分で言わない
👉 周りが勝手に評価する

✔ 言わない人のほうがカッコいい
✔ 謙虚なリーダーが一番強い

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🔥 結論

伸びない人の特徴は：

1. 暗い
2. すねる
3. 知ったかする
4. 武勇伝でマウントを取る

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💡 本質メッセージ

✔ 明るく
✔ 素直に
✔ 謙虚に
✔ チームのために

これが伸びる人の他者貢献な共通点！