儲かったの⁉和髙組2025年の振り返り【㈱和髙組 YouTube動画】2025年12月31日(水)
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✅ 要約：㈱和髙組 2025年振り返り（大晦日回）
1) 2025年の数字：売上は大幅アップ、でも利益は薄い
- 売上：3億3,500万円くらい
- 前年差：＋約1億円
- 伸びた理由は 大型物件を2件ほど受注したこと
- 特に 中村課長が約1億5,000万円分の案件を取ってきた（4,000万級×複数など）
一方で、
- 利益はあまり出ていない（赤字ではないがギリギリ）
- 売却など「雑収入」でなんとかプラスに持っていった、というニュアンス
2) 一番嬉しかったこと：中間処理（新規事業）を始められた
- 2〜3年前から準備してきた 念願の中間処理場が許可下りてスタート
- 行政の審査・許可に時間がかかったが「夢が叶った」
ただし現実は…
- 思ったより利益が出ず、かなり赤字
- 「これをやってなければ今年はもっと利益が出てた」と自己分析
3) 学び：「夢と金」— 経営者の自己満で赤字を出すな
- 夢を叶えるには金が必要
- でも夢を追いすぎて会社が苦しくなると
会社・仲間が不幸になる＝リーダー失格 - もし株主が多い会社なら「この事業は首レベル」とまで言う
4) ただし改善の兆し：コスト削減で“赤字0に近づいた月”が出た
- 経費の見直し・削減を積み重ねて「数字が改善してきた」
- 損切りも大事だが、黒字化できるなら伸ばすという姿勢
5) 採用・組織：来年は“自分より有能な人”を採りたい
- 例として
- 専務：現場センス抜群（ただし経営・数字は弱い）
- 中村課長：営業成果が強い＋年配に好かれる
- 来年は、専務や課長を支える スーパープレイヤーを採用したい
- 報酬も「成果出すなら高給でもOK」
→ 月50万でも月500万売上を持ってくるなら合理的、という考え方
6) 引き抜きは好きじゃない → “知らない世界の人”が来る方がイノベーション
- 同業引き抜きは双方が嫌な気持ちになりやすい
- 新しい人材が入ることで「革新（イノベーション）が起きる」と話す
7) おまけ：さやさや（事務員：荒木彩【さやか】）さんの2025振り返りは“推し変と失恋”
- 失恋して泣いてたところを社長が会いに行く場を作ってくれた
→ 周りから「社長いい人」評価が爆上がり - 2026年は
- 「ダメ男好き卒業」
- 「尊敬できる人が好き」
- 自分磨きして良い恋愛を、という締め
✅ 一言まとめ
売上は伸びた（大型案件＋中村課長）けど、新規の中間処理が赤字で利益が薄い。
ただ改善の兆しも出てきて、2026年は“有能人材の採用”で次の成長を狙う回。最後は恋愛で和やか締め。
