「あいさつを先にしない先輩は後輩に追い越される」2022/2/4（金）
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今日のテーマは「あいさつを先にしない先輩は後輩に追い越される」
結論から言うと
「挨拶は先手必勝！先にした方が勝ちでメリットだらけ」
です( ﾟДﾟ)！
理由は「成長が止まるから」です。
評価も下がります。
私は協力会社の人が応援に来てくれる時に挨拶を必ず笑顔でします。
その時に無視したり、声が小さい人は早めに抜けてもらう判断基準にします。
なぜかというと、チーム内でも同じ事をしているからです(*´Д｀)🌀
朝一番の始まりに、仲間に挨拶ができない方は必ず周囲を不愉快にさせまう。
コミュニケーションを阻害しているからです。
例えどんなに優秀な方でも
一人でかなりの効率のいい仕事をしても
チーンム全体の能率を下げるなら、結果的にはマイナスです✖
数字で表すと
できる方＝1.5人分
普通の方＝1人分
要領の悪い方＝0.5人分
合計3人分ですが。ここには空気感が存在します。
1.5人分の挨拶やコミュニケーションが取れない方が、ここで他の人の能率を下げます。
即ち1.5+0.7+0.3で合計2.5人です。
これなら空気感のいい普通の方が2人と要領の悪い方の方が
合計的には能率は一緒ですし、空気を考えるとできる方は「いない方いい」んです。
なので挨拶はとても重要です(*´Д｀)💦
挨拶をする事によって、話すきっかけになる。
そこで得られる雑談で現場の生の情報が入ってきます。
その情報ってかなり近い情報なんですよね。
自分の立場から挨拶をする人は、ググッても入ってこない。
生の実体験、そして自分の近場で起きている範囲の情報が入ってきます。
職場でも
部活とかでも
自分が入ってるコミュニティでも
全て共通です(*´∀`*)✨
特に上司や社長が下に挨拶できないとか、終わってます。
見下してるっていうことを意思表示になります。
結論、挨拶ができない上の人がいる会社を早く辞めた方がいいです。
あと部活でも挨拶できない人が部長になってる部はつまらないと思います。
コミュニティ全体共通ですが、リーダーが下が嫌いだ挨拶ができないならそんなリーダーを早くやめていただきたいです。
だから挨拶は重要です。
上が下にするべき。
できない上司は精神面上でも人間性でも「下」です。
上司の挨拶をするという姿勢を見て、
更に部下の人は、自分の部下に。
こういう素晴らしい連鎖ができる訳です。
そもそも挨拶ができない人は話し掛けにくい。
人が寄らないう結論になっちゃうんですよね。
そして新鮮な情報が入ってこない。
情報が入ってこない ＝ 自分の小さい世界では成長できない。
そして、挨拶はチームワークにも繋がるんですよね。
仲間や友達内でも
「おはようございます」とこちらが挨拶をして
「うっす」とか「オイッス」とかの返事はぶっちゃけ嫌いでしょ？
役職とかポジション的に上の立場にいる方は、部下に積極的に挨拶すると
部下も、その人に対してお返しをしようっていう気持ちになります・
心も明るくなります(*´∀`*)☀
何より結果的に自分にプラスになって返ってきますので、自分のために挨拶をしましょう。
相手に笑顔でエネルギー使って挨拶をすることによって
相手から返してもらえる物も結果的に大きくなるという事です。
仲には後輩で、挨拶の返事もできない方もいるかもしれないですけど
そういう方はもうそういう人なんだなって思って。
損してるんですよ。
結局、人が寄ってこない人にはお金が寄ってこない。
人が寄って来ないので情報は入って来ない(*´Д｀)📝
皆さんはちゃんと笑顔で挨拶を先手必勝で出来る、素晴らしく簡単で効果の有る努力をしていきましょう！
ー
では今日はこれまで！
読んでくれた方、今日も素敵な1日にしていきましょう！
今回の結びつきは
㈱和髙組の経営理念である
経営理念 ③感謝を伝える心
今日の記事を読み、もしあなたに少しでも、閃きや学びがあったら…
1秒で行動しましょう！
